Suite à son congé maternité, votre salariée doit être réintégrée dans l’emploi précédemment occupé ou dans un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Bien entendu, ce n’est que lorsque son emploi initial est indisponible qu’un emploi similaire peut lui être proposé.
Dès son retour, vous devez lui organiser une visite médicale de reprise. Celle-ci devra avoir lieu dans les huit jours de son retour et permet d’apprécier son aptitude à reprendre son poste, ou de constater une éventuelle nécessité d’adaptation.
Elle a également le droit à un entretien avec vous afin d’échanger sur sa situation professionnelle.
Attention, il ne faudra pas négliger deux points qui risquent de vous coûter cher :
- la salariée rentrant de congé maternité a toujours le droit de prendre ses congés payés,
- vous ne pourrez pas « geler » sa rémunération en raison de son absence.
En résumé : bien gérer le retour d’une salariée partie en congé maternité, c’est avant tout gérer son départ et anticiper son retour.
